¿Es Usted un/a empleado/a de hogar?

En esta sección encontrará información útil para ayudarle en su búsqueda de empleo o de un ingreso suplementario. Haga clic en un tema para acceder a la información que desee.

Relación laboral

Para cumplir la legislación, todo/a empleado/a de hogar debe estar declarado/a.

Según la LAVS, toda persona que ejerza una actividad lucrativa está sujeta al pago de cotizaciones a partir del 1 de enero del año siguiente a aquel en el que haya cumplido los 17 años. En el sector de la economía doméstica, toda actividad remunerada está sujeta a cotización desde el primer franco, incluso si el salario en metálico o en especie es inferior a 2300 francos suizos anuales.

Vacaciones (art. 21 CTT EDom)

Las vacaciones anuales remuneradas tienen una duración de:

  • cinco semanas hasta los 20 años cumplidos;
  • cinco semanas después de los 50 años cumplidos, siempre que la persona lleve 5 años trabajando para el mismo empleador;
  • cinco semanas una vez cumplidos 20 años de servicio;
  • cuatro semanas entre los 20 y los 50 años de edad.

Durante las vacaciones, el/la trabajador/a tiene derecho a percibir su salario en metálico. Si el empleador le proporciona alojamiento y manutención, durante las vacaciones tendrá asimismo derecho a una compensación por el salario en especie, calculada, como mínimo, según las normas AVS en vigor.

En caso de ausencia del empleador, el/la trabajador/a tiene derecho a cobrar su salario, a su manutención o a percibir una compensación alimentaria.

El tiempo durante el que el/la trabajador/a se encuentre de viaje o de vacaciones con el empleador no se computa como vacaciones.

Durante las vacaciones, el/la trabajador/a a tiempo parcial tiene derecho a una compensación que se calcula a razón de:

  • un 8,33 % del salario bruto en metálico percibido a lo largo de los 12 últimos meses, si tiene derecho a 4 semanas de vacaciones;
  • un 10,64 % del salario bruto en metálico percibido a lo largo de los 12 últimos meses, si tiene derecho a 5 semanas de vacaciones. 


Días festivos (art. 19 CTT EDom)

Los domingos y festivos solamente se podrá exigir al empleado o la empleada de hogar la realización de las tareas estrictamente necesarias.

  • 1 de enero, Viernes Santo, Lunes de Pascua, la Ascensión, Lunes de Pentecostés, 1 de agosto, Ayuno Genovés, Navidad y 31 de diciembre.

Los días festivos no conllevan reducción alguna de salario para los/as trabajadores/as que perciban un sueldo mensual. El único festivo que no conlleva reducción salarial para los/as trabajadores/as remunerados/as por horas es el 1 de agosto.

Los/as trabajadores/as que perciban un sueldo mensual y que, por un motivo justificado, deban trabajar en un día legalmente establecido como festivo que no sea domingo, deberán disfrutar a cambio de un día de descanso a lo largo de las 4 semanas anteriores o siguientes a dicho festivo. Esta regla se aplica también a los/as trabajadores/as que cobren por horas y que trabajen el 1 de agosto.

 

Ausencias justificadas (art. 20 CTT EDom)

Además de las vacaciones ordinarias, el empleador concede al trabajador, sin que ello implique reducción de salario:

 

  • tres días de permiso en caso de matrimonio del trabajador o la trabajadora, o de formalización de una unión legal por este/a;
  • tres días de permiso por nacimiento de un hijo;
  • tres días de permiso en caso de fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, o de un progenitor o hijo del trabajador o la trabajadora;
  • dos días de permiso en caso de fallecimiento de un hermano, hermana, cuñado/a, abuelos o suegros del trabajador o la trabajadora;

  • un día de permiso en caso de fallecimiento de un/a tío/a.

Cuando el matrimonio, unión legal, nacimiento o fallecimiento tenga lugar en el extranjero y el viaje en tren (billete sencillo) tenga una duración superior a 8 horas, el empleador otorgará a su trabajador/a un día de permiso remunerado suplementario.

En el caso de que un día de ausencia coincida con las vacaciones o con un día libre, se compensará al trabajador o la trabajadora.

El empleador puede sustituir la manutención por una compensación calculada, como mínimo, según las normas AVS en vigor.

 

Fin de la relación laboral (arts. 22 y 23 CTT EDom, art. 335, letras b) y c), CO)

Durante el período de prueba, que es de 1 mes, ambas partes pueden rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento, respetando un plazo de preaviso de 7 días.

Al término del período de prueba, el contrato se podrá rescindir al final de un mes respetando un plazo de preaviso de:

  • 1 mes durante el primer año de servicio;
  • 2 meses entre el segundo y el noveno año de servicio;
  • 3 meses desde el décimo año de servicio en adelante.

El preaviso debe notificarse por escrito. 

La liberación del trabajador se producirá, a más tardar, a las 16:00 horas del último día del plazo de preaviso. En el caso de que el día en cuestión sea domingo o festivo, la liberación del trabajador se adelantará al día laborable anterior.


Protección contra el despido (art. 336, letra c), CO)

El/la trabajador/a disfruta de protección legal contra el despido en caso de enfermedad, embarazo, maternidad o servicio militar:

  • mientras dure la situación de incapacidad total o parcial para trabajar como consecuencia de una enfermedad o un accidente, y durante 30 días en el primer año de servicio;
  • durante 90 días entre el segundo y el quinto año de servicio; 
  • durante 180 días a partir del sexto año de servicio;

durante el embarazo y las 16 semanas posteriores al parto.

Los preavisos notificados durante los períodos de protección son nulos. Si el preaviso se notifica antes de producirse la situación de incapacidad para trabajar, el plazo de preaviso queda suspendido y se reanuda una vez concluido el período de protección.

 

Desempleo

Todo/a trabajador/a en situación regular en Suiza que sea titular de un permiso de trabajo tiene derecho a prestaciones por desempleo.

Información importante
Usted tiene el deber de empezar a buscar trabajo incluso antes de que finalice su relación laboral actual. Si tiene un contrato de duración determinada, deberá iniciar su búsqueda de empleo al menos tres meses antes de que concluya su relación laboral. De lo contrario, perderá su derecho a indemnización.

Conserve los documentos acreditativos de que ha comenzado a buscar empleo: ofertas de empleo, cartas de candidatura, respuestas negativas, etc. Deberá presentar dicha documentación a su asesor de la oficina de empleo regional (ORP).

 

Jubilación

En Suiza, la edad legal de jubilación es de 65 años para los hombres y 64 años para las mujeres.

Haga clic en este enlace www.ch.ch/fr/retraite/ para obtener toda la información referente a su derecho de jubilación.

Para obtener más información al respecto, consulte las “fichas prácticas” de nuestro socio: 
Chèque Service
www.chequeservice.ch

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